在西藏，如果员工的社保基数设定为10400元，公司需要承担大约2560元作为养老保险的缴费部分，这基于当前企业承担16%的养老保险费率。

明确社保基数的概念和作用是至关重要的。社保基数是指用于计算社会保险费用的基础金额，它通常与员工的实际工资挂钩，但存在上下限的规定。在西藏，这个上下限依据当地上一年度职工月平均工资来确定。对于一个社保基数为10400元的员工来说，这意味着他的工资水平处于规定的范围内，既没有低于最低限额也没有超过最高限额。

探讨公司承担的具体费用。除了养老保险外，公司还需为员工缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以最新的比例为例，医疗保险单位承担6.5%，失业保险0.5%，工伤保险根据行业风险而定，生育保险0.7%。假设所有这些险种的比例保持不变，则可以计算出公司在除养老保险之外的其他保险上的支出。

考虑到实际操作中的变动因素。例如，政策调整可能会导致缴费比例发生变化；不同行业的工伤保险费率差异较大，这也会影响最终的总费用。企业在为员工缴纳社保时，应当密切关注相关政策的变化，并据此调整自身的财务规划。

总结而言，当一名员工的社保基数为10400元时，公司需为其支付一笔可观的社保费用，这笔费用不仅包括了养老保险的部分，还涵盖了医疗保险、失业保险等其他社会保险项目。了解并准确计算这一成本对于企业的预算管理和人力资源策略至关重要。这也体现了国家通过社会保障体系对劳动者权益的保护和支持。企业应积极履行社会责任，确保按时足额为员工缴纳社保，从而促进社会和谐稳定发展。