​​交灵活就业社保时只缴养老保险、不缴医保不影响正常办理退休手续，但会失去职工医保保障​​。养老金发放仅与养老保险缴费情况挂钩，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即可按月领取养老金，各地医保政策并未将其作为养老金领取的前置条件。但停缴医保会导致退休后无法享受职工医保报销待遇，后续只能通过补缴、转居民医保或商业保险等方式填补医疗保障缺口。

1. ​​养老金领取与医保无关​​
   养老金待遇严格遵循养老保险制度规定，参保人满足缴费满15年及法定退休年龄两项要求即可领取，医保状态不影响养老金核算与发放。例如江苏省、广东省等地的社保机构均明确回应，养老保险与医疗保险属于独立险种，互不干涉。

2. ​​医保未缴的直接后果​​
   若退休时医保未达规定年限（如多数地区要求男性25年、女性20年），将面临两种选择：补缴高昂费用以享终身医保待遇，或转缴居民医保，但后者报销比例通常较低（约50%），且需按年续缴。部分灵活就业人员因收入不稳定选择放弃职工医保，可能导致老年阶段面临较大医疗负担。

3. ​​参保策略建议​​
   经济条件允许的情况下，优先同步缴纳“养老+医保”，避免未来因医保缺失影响生活质量；若经济紧张，可优先保证养老保险连续缴纳，后期再根据收入情况补缴医保或衔接居民医保。需注意，医保断缴超过3个月可能暂停报销资格，建议通过补缴或转保维持连续性。

无论是优先解决养老保障，还是兼顾医疗保障，均需结合个人经济能力与健康需求综合规划。医保作为长期风险抵御工具，即便延迟缴费也应尽早补齐以规避潜在医疗费用风险。