​​职工医保和职工养老通常不可以分开交，但灵活就业人员部分地区可分开缴纳，需结合当地政策判断​​。

职工社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，对于在职员工，单位需统一缴纳“五险”，因此医保与养老无法单独分离。法律依据明确，企业应依法为员工同步参保，分拆缴纳涉嫌违规，且易导致待遇受损。例如，医保断缴超规定期限（通常3-6个月）可能暂停报销资格，长期欠费更可能影响终身医保权益。

针对灵活就业人员政策存在灵活性，部分地区允许单独缴纳职工医保或养老保险。例如北京、上海等25城已试点政策，支持居民按需搭配缴费档次，如选择职工医保搭配居民养老，可减轻经济压力但需权衡待遇差异。若选择分开缴纳，应注意累计缴费年限要求——医保需缴满20-30年（各地标准不同），养老保险需满15年方可享受退休权益。若中途转换参保类型，可能面临缴费年限无法合并、需补缴差额等问题。

特殊情况下，如两地同时参保或转移接续，需通过“国家医保服务平台”APP核验参保状态，避免重复缴费或年限失效。临近退休者建议优先补足年限不足的险种，防止晚年丧失医疗保障。具体操作需咨询当地社保机构，确认政策可行性及操作流程，确保长期权益不受影响。