职工医保并不是养老金，职工医保是为在职职工提供医疗保障的一种社会保险制度，而养老金则是为了保障退休人员的基本生活需求设立的另一种社会保险制度。两者虽然同属社会保障体系，但功能、缴费方式及待遇享受条件等方面存在显著差异。

从保障范围来看，职工医保主要是为参保人提供医疗费用的报销服务，包括门诊、住院以及药品费用等。它旨在减轻参保人在生病或受伤时的经济负担。而养老保险则侧重于为参保者在达到法定退休年龄后提供稳定的收入来源，确保其退休生活质量。

就缴费方式而言，职工医保和养老保险都是由用人单位和个人共同缴纳，但是它们的缴费比例和基数有所不同。例如，在某些地区，个人缴纳的医疗保险费可能会按照工资的一定比例扣除，并且这个比例可能与养老保险的缴费比例不同。养老保险的缴费年限一般要求至少累计满15年才能在退休后领取养老金，而医疗保险的缴费年限根据地方政策可能有所不同，通常男性需缴满30年，女性需缴满15年。

待遇享受条件方面，职工一旦患病或遭遇意外伤害即可通过职工医保报销相关医疗费用，无需等到退休；而养老保险的受益通常发生在参保人达到法定退休年龄并满足一定的缴费年限之后。这意味着职工可以在工作期间利用医保来应对健康问题，而养老保障则是为其老年生活做准备。

管理机构也有所区别，职工医保通常由专门的医保部门负责管理和运营，而养老保险则由社保部门进行管理。这种分工有助于提高各项保险制度的专业性和效率，同时也便于参保人理解和使用各自的权利和服务。

尽管职工医保和养老金都属于国家的社会保障制度，但它们的功能和作用截然不同。职工医保关注的是医疗保障，帮助解决职工及其家属因病就医所产生的费用问题；而养老金则是为了保证退休人员能够维持基本的生活水平，提供经济支持。在规划个人财务安全网时，了解这两者的区别至关重要，以确保既能有效抵御疾病风险，又能为未来的退休生活做好充分准备。