​​医保增员时缴费工资应填写职工首次参保月份的月工资收入，若无上月数据则按入职首月实际发放工资填写，同时需符合当地社平工资的上下限规定。​​

新参保职工的缴费工资需根据工资所属期确定填写内容。若为首次参保且无历史社保记录，应填写入职当月工资；若跨月参保，一般以起薪当月工资为准。例如，某员工10月入职，公司当月发放工资5000元，则增员申报时应填写5000元。部分地区允许沿用其他参保地的缴费基数，但需提供相关证明材料。对于当月工作未满全月的职工，通常以首月足月工资计算基数，而非按实际工作天数折算。

各地对缴费工资设置上下限要求，通常为当地社会平均工资的60%至300%。以2024年数据为例，若某地社平工资为8000元，则最低基数为4800元，最高不超过24000元。若职工工资低于或超过此范围，系统自动调整为最低或最高限额。特殊行业或岗位可能存在额外政策，需参考当地社保局规定。

填写时的注意事项包括：一是核对工资所属期与参保关系生效期是否一致；二是区分“当月工资”与“缴费工资”的定义，后者可能需扣除非工资性收入（如单独的补贴或福利）；三是及时申报变动情况，如职工调薪或岗位调整。增员申报需通过社保系统上传经职工确认的工资材料，部分区域同步需《社会保险参保登记表》及劳动合同。若发现数据错误，应在缴费前通过更正流程调整，避免影响职工权益。

完成增员申报后，企业须按时缴纳社保费用，并留存工资凭证、申报记录等备查。建议定期内部培训经办人员，跟踪政策变动，确保合规操作。职工个人也可通过社保官网查询个人信息，核实缴费基数准确性，维护自身合法权益。