单位不交社保医保绝对不能去! 这种行为不仅违法,还会严重损害员工的合法权益,导致医疗、养老等保障缺失,甚至面临高额赔偿风险。以下是关键原因分析:
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法律明确禁止
根据《社会保险法》,用人单位必须为员工缴纳社保(含医保),否则将面临1-3倍应缴保费的罚款,相关责任人也会被追责。试用期不缴、按最低基数缴或只缴部分险种均属违法。 -
员工权益受损
未缴纳医保时,员工生病需自费承担全部医疗费用;养老、失业等险种缺失则直接影响未来保障。若企业拒缴,员工可通过劳动仲裁或社保部门投诉维权,要求补缴。 -
企业风险极高
除罚款外,企业可能需赔偿员工因社保缺失造成的损失(如医疗费),还会面临信用降级、招聘困难等问题,长期来看得不偿失。
总结:社保医保是劳动者的法定权利,任何拒缴、少缴行为均不可接受。求职时务必确认企业合规缴纳社保,遇问题及时维权,避免自身利益受损。