​​陕西商洛社保基数15500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（15500元）意味着更高的个人与企业缴费，对应更优的养老金、医保报销等权益；低基数（5000元）缴费压力较小，但未来待遇水平相对较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，15500元基数的个人月缴$15500\times 8\%=1240$元，企业缴$15500\times 20\%=3100$元；5000元基数个人月缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$5000\times 20\%=1000$元。高基数年缴费总额比低基数多$（1240+3100）\times 12-（400+1000）\times 12=35280$元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，15500元基数下个人账户累计额显著高于5000元基数。假设缴费年限相同，退休后高基数领取的月养老金可能比低基数高出50%以上，且后续年度调整基数更高。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数医保个人账户月入$15500\times 2\%=310$元，低基数仅$5000\times 2\%=100$元。住院报销时，高基数对应的统筹基金支付上限更高（如商洛职工医保年度限额为社平工资4倍），实际报销金额更优。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险金、工伤补助等均按缴费基数计算，高基数对应的待遇标准更高。例如，失业金约为基数的70%-90%，15500元基数下每月可多领$（15500-5000）\times 80\%=840$元。

​​总结​​：选择高基数需承担更高当期成本，但长期保障更充分；低基数适合短期减轻压力，但需权衡未来待遇差距。建议根据收入稳定性与长期规划合理选择。