陕西商洛社保基数15400元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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15400元基数：
- 养老保险：个人缴纳8%（364.72元），企业16%（729.44元）
- 医疗保险：个人2%（91.18元），企业8%（364.72元）
- 失业保险：个人0.3%（13.68元），企业0.7%（31.91元）
- 工伤保险：企业0.2%-9%（最低9.12元）
- 生育保险：企业0.7%（31.91元）
- 合计：个人月缴469.58元，企业月缴1166.1元，总费用1635.68元/月。
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5000元基数：
- 养老保险：个人缴纳8%（364.72元），企业16%（729.44元）
- 医疗保险：个人2%（91.18元），企业8%（364.72元）
- 失业保险：个人0.3%（13.68元），企业0.7%（31.91元）
- 工伤保险：企业0.2%-9%（最低9.12元）
- 生育保险：企业0.7%（31.91元）
- 合计：个人月缴469.58元，企业月缴1166.1元，总费用1635.68元/月。
养老金待遇差距
- 养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数15400元退休后月养老金约为基数5000元的3倍（假设缴费年限相同），因个人账户储存额和统筹部分计算均基于更高基数。
医保报销与账户余额
- 高基数（15400元）：
- 医保个人账户月划入约308元（2%比例）
- 低基数（5000元）：
- 医保个人账户月划入约100元
工伤与失业待遇
- 工伤赔偿：以缴费基数为基准，高基数职工伤残津贴、一次性补助金等标准更高。
- 失业保险金：同样按基数比例发放，15400元基数失业后每月可多领约800元。
灵活就业选择与经济性
- 灵活就业者若选15400元基数，月缴3080元（20%养老+8%医疗），压力较大但未来收益高。
- 5000元基数月仅需1000元，适合短期预算紧张者。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如15400元）虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来获得的社保待遇和福利也会相应提升。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）虽然短期内缴费压力较小，但长期来看，可能会面临养老金、医保报销等待遇相对较低的情况。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、收入预期以及未来的保障需求进行综合考虑。