陕西商洛社保基数7200元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 基数7200元：

  • 养老保险：个人缴纳8%，即每月576元；单位缴纳16%，即每月1152元。
  • 医疗保险：具体比例未提及，但通常医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳比例较高。
  • 失业保险：个人缴纳0.3%，单位缴纳0.7%。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。

• 基数5000元：

  • 养老保险：个人缴纳8%，即每月400元；单位缴纳16%，即每月800元。
  • 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳8%。
  • 失业保险：个人缴纳0.3%，单位缴纳0.7%。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。

待遇水平影响

• 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。基数7200的缴费者在退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000的缴费者。
• 医疗保险：基数7200的缴费者，其医疗保险个人账户的累计金额也会更高。这意味着在就医时，个人账户可以支付的费用更多，减轻了医疗负担。
• 失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但基数较高的缴费者在享受相关待遇时，可能会获得更高的赔付比例或金额。

个人和单位负担

• 个人负担：基数7200的个人每月需缴纳的社保费用为576元，而基数5000的个人每月需缴纳400元。对于个人而言，基数越高，缴费压力越大。
• 单位负担：单位承担的部分同样受到基数的影响。基数7200的单位每月需缴纳1152元，而基数5000的单位需缴纳800元。

灵活就业人员的影响

对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着更高的缴费压力，但也带来了更高的保障水平。基数7200的灵活就业人员每月需缴纳的社保费用为576元（假设缴费比例为8%），而基数5000的则需缴纳400元。

总的来说，陕西商洛社保基数7200元相较于5000元，会导致个人和单位的缴费金额增加，但同时也会带来更高的养老金、医疗保险个人账户金额、失业保险金和工伤赔偿等福利待遇。灵活就业人员在选择社保基数时，应根据自身经济状况和长期保障需求进行综合考虑。