陕西咸阳社保基数4900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

1. 缴费金额差异：

   • 养老保险：
     • 基数4900元：个人缴392元/月，企业缴784元/月。
     • 基数5000元：个人缴400元/月，企业缴800元/月。
     • 每月总缴费相差18元（个人8元+企业10元），医疗、失业等其他险种按比例同步增加。
   • 医疗保险：
     • 基数4900元：单位缴费约为414.56元，个人缴费约为103.64元。
     • 基数5000元：单位缴费约为416.67元，个人缴费约为104.17元。

2. 退休待遇的影响：

   • 社保基数的高低直接影响到退休后的养老金待遇。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也就越多。

3. 医保账户划入金额的差异：

   • 社保中的医疗保险部分会根据缴费基数按一定比例划入个人医保账户。假设划入比例为3%，那么4900元基数每月划入医保账户的金额为147元，而5000元基数每月划入的金额为150元。

4. 失业保险和工伤保险的差异：

   • 虽然这些费用由单位承担，但基数越高，员工在面临失业或工伤时，能够获得的保障也相对更高。

5. 生育保险和住房公积金的影响：

   • 基数越高，生育保险的报销额度以及住房公积金的缴存金额也会相应增加。

总的来说，选择较高的社保基数虽然意味着每月缴费更多，但长期来看，能够获得更多的社保福利和保障。