陕西咸阳社保基数4500和5000的核心区别在于缴费金额和未来待遇:基数5000时个人每月多缴110元(养老+医疗+失业合计605元),但退休金、医保账户等长期福利更高,同时单位缴费成本也相应增加。
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个人缴费差异
- 4500基数:养老保险8%(360元)+医疗保险2%(90元)+失业保险0.5%(22.5元),总计472.5元。
- 5000基数:养老保险8%(400元)+医疗保险2%(100元)+失业保险0.5%(25元),总计525元。
基数提高500元,个人月缴费多出52.5元,全年差额630元。
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单位缴费成本
单位承担比例更高(如养老16%、医疗6%等),基数5000时单位月缴费比4500基数多约130-150元,但可提升员工福利吸引力。 -
长期福利影响
- 养老金:缴费基数越高,个人账户累计金额越多,退休后每月领取的养老金显著增加。
- 医保账户:划入个人医保账户的金额随基数增长,5000基数下每月多约10元。
总结:选择更高基数虽短期增加支出,但长期收益更优,尤其对计划长期稳定缴纳社保的人群更有利。具体需结合个人收入与规划权衡。