陕西宝鸡社保基数15200元和5000元的主要区别体现在以下方面：

1. 缴费金额差异：

   • 15200元基数：
     • 养老保险：单位缴纳2432元（16%），个人缴纳1216元（8%）。
     • 医疗保险：单位缴纳1216元（8%），个人缴纳304元（2%）。
     • 失业保险：单位缴纳304元（2%），个人缴纳152元（1%）。
     • 总计每月单位和个人合计缴费约为5244元。
   • 5000元基数：
     • 养老保险：单位缴纳800元（8%），个人缴纳400元（8%）。
     • 医疗保险：单位缴纳400元（8%），个人缴纳100元（2%）。
     • 失业保险：单位缴纳25元（0.5%），个人缴纳25元（0.5%）。
     • 总计每月单位和个人合计缴费约为1725元。

2. 福利待遇对比：

   • 养老金水平：高基数未来养老金计算基数更高，退休后每月领取金额明显多于低基数。
   • 医保账户：15200元基数对应的医保个人账户划入金额更多，日常门诊和购药报销额度更高。
   • 失业/工伤待遇：高基数对应的失业金、工伤补偿等均按实际基数核算，赔付标准更高。

3. 适用人群建议：

   • 15200元基数：适合月收入超过宝鸡社平工资3倍的高收入群体，或希望提升未来福利的企业高管、自由职业者。
   • 5000元基数：符合大多数普通企业职工和灵活就业人员的经济承受能力，满足基础保障需求。

总的来说，选择社保基数时需综合评估收入水平和长期福利需求。高基数虽短期支出多，但长期回报更优；低基数则能平衡当下生活成本与基本保障。