陕西西安社保基数17000元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

1. 缴费金额：

   • 养老保险：
     • 基数为17000元时，单位缴费金额为17000×16%=2720元，个人缴费金额为17000×8%=1360元。
     • 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×16%=800元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
   • 医疗保险：
     • 基数为17000元时，单位缴费金额为17000×8%=1360元，个人缴费金额为17000×2%=340元。
     • 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
   • 失业保险：
     • 基数为17000元时，单位缴费金额为17000×0.7%=119元，个人缴费金额为17000×0.3%=51元。
     • 基数为5000元时，单位缴费金额为5000×0.7%=35元，个人缴费金额为5000×0.3%=15元。
   • 工伤保险和生育保险：
     • 基数为17000元时，假设工伤保险比例为0.5%，单位缴费金额为17000×0.5%=85元，个人不缴费。
     • 基数为5000元时，假设工伤保险比例为0.5%，单位缴费金额为5000×0.5%=25元，个人不缴费。

2. 缴费比例：

   • 各项保险的缴费比例基本一致，养老保险单位16%、个人8%；医疗保险单位8%、个人2%；失业保险单位0.7%、个人0.3%；工伤保险和生育保险均由单位全额承担。

3. 适用情况：

   • 基数为17000元通常适用于工资较高的职工，而基数为5000元则适用于工资较低的职工。根据规定，如果职工的月平均工资低于缴费基数下限4559元，则按最低基数缴纳；如果高于缴费基数上限22795元，则按最高基数缴纳。

通过这些对比可以看出，缴费基数越高，单位和个人的缴费金额也相应增加，但各项保险的缴费比例保持不变。