​​陕西西安社保基数16600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但享受的医疗报销额度、失业/工伤赔付标准以及退休后的养老金也显著提升。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数16600元时个人每月缴纳8%（1328元），单位缴纳16%（2656元）；基数5000元时个人仅需缴纳400元，单位缴纳800元。医疗保险、失业保险等其他险种缴费金额同样按比例翻倍增长。

2. ​​待遇享受水平​​
   高基数直接提高医保个人账户划入金额，就医报销额度更高；失业保险金和工伤赔偿按缴费基数计算，基数16600元的赔付标准远超5000元。例如，生育津贴发放标准也与基数挂钩。

3. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户组成，基数16600元累计的缴费指数和账户储存额更高。假设缴费年限相同，退休后每月领取的养老金可能相差2-3倍。

4. ​​经济适应性建议​​
   高收入群体选择16600元基数能最大化社保福利，但需承担更高的月缴费用（个人五险一金合计约3700元）；收入较低者选择5000元基数可减轻负担，但需权衡未来保障水平。

​​总结​​：社保基数选择需结合收入与长期规划，基数调整窗口期（每年7月）可灵活变更。若追求高保障且经济允许，建议优先选择高基数缴费。