陕西西安社保基数16700元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇和保障水平等方面：

1. 缴费金额差异：

   • 养老保险：
     • 16700元基数下，单位月缴2672元（16%），个人月缴1336元（8%）。
     • 5000元基数下，单位月缴800元，个人月缴400元。
   • 医疗保险：
     • 16700元基数下，月缴1419.5元（总比例8.5%），个人账户每月划入835元（5%）。
     • 5000元基数下，月缴425元（总比例8.5%），个人账户每月划入250元（5%）。
   • 失业保险：
     • 16700元基数下，每月领取3340元（基数60%×80%）。
     • 5000元基数下，每月领取2000元。
   • 工伤保险和生育保险：
     • 假设工伤保险按0.5%计算，16700元基数下单位月缴25元，5000元基数下单位月缴10元。

2. 社保待遇差距：

   • 养老待遇：
     • 按30年缴费计算，16700元基数退休金约为5200元/月，5000元基数约为1600元，差额达3倍以上。
   • 医保报销：
     • 16700元基数住院报销封顶线可达48万（基本医保+大病保险），5000元基数约为35万。
   • 长期保障水平分化：
     • 公积金账户年差额达3.3万，养老保险个人账户年差1.1万，30年累计差额超百万。

3. 适用人群：

   • 16700元基数适合高收入群体或追求高品质养老保障的人群。
   • 5000元基数适合灵活就业及中小企业员工。

选择较高的社保缴费基数虽然会短期内增加企业和个人的负担，但从长期来看，能够享受更高的社保待遇和福利。建议根据个人经济状况和实际需求，合理选择社保缴费基数。