‌陕西西安社保基数6500和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和公积金缴存额度。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利也更高，但每月实际到手工资会减少。‌

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌6500基数‌：养老保险个人缴纳8%（520元/月），单位缴纳16%（1040元/月）；医疗保险个人缴纳2%（130元/月），单位缴纳8%（520元/月）。
   • ‌5000基数‌：养老保险个人缴纳8%（400元/月），单位缴纳16%（800元/月）；医疗保险个人缴纳2%（100元/月），单位缴纳8%（400元/月）。
   • ‌公积金‌：基数越高，公积金缴存额（5%-12%）相应增加，影响贷款额度和账户余额。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：缴费基数越高，退休后每月领取的养老金越多，因为养老金计算与缴费基数直接挂钩。
   • ‌医保报销‌：基数高则医保个人账户余额更多，门诊和住院报销上限可能更高（部分地区政策不同）。
   • ‌失业金/生育津贴‌：基数高则失业金、生育津贴等短期福利的发放标准更高。

3. ‌到手工资变化‌

   • 基数6500比5000每月多扣约150元（养老+医保），但单位同步多缴约360元，长期来看更划算。

‌总结‌：选择高基数短期减少到手工资，但长期提升社保福利；低基数适合当前经济压力大的人群，但未来待遇较低。建议根据收入规划和需求选择。