​​陕西西安社保基数6400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​ ​​关键差异​​包括：个人每月多缴112元，单位多缴224元；养老金账户累计额更高，医保报销额度与公积金贷款额度可能提升。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年西安社保比例计算：

   • ​​基数5000元​​：个人缴纳养老保险400元（8%）、医疗保险100元（2%）、失业保险15元（0.3%），合计515元；单位缴纳800元（16%）、400元（8%）、35元（0.7%），合计1280元。
   • ​​基数6400元​​：个人缴纳养老保险512元、医疗保险128元、失业保险19.2元，合计659.2元；单位缴纳1024元、512元、44.8元，合计1638.8元。​​基数6400比5000每月多缴144.2元（个人+单位）​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金更高。例如，按15年缴费计算，基数6400元比5000元多累计约3.5万元个人账户储存额。
   • ​​医保报销​​：基数6400元的医保个人账户每月多划入28元（2%差额），年度门诊报销额度相同，但住院报销上限可能因缴费基数提高而增加。

3. ​​其他关联权益​​

   • ​​公积金贷款​​：若单位同步调整公积金基数（通常与社保基数一致），基数6400元可提高公积金月缴额，进而提升贷款额度。
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数核定，基数6400元可申领的失业金比5000元高约20%。

​​总结​​：选择较高社保基数虽短期增加缴费压力，但长期看能提升养老、医疗等福利水平。建议根据收入情况合理选择基数，确保社保权益最大化。