西藏阿里地区社保缴费基数8700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算、企业负担和职工权益等方面，以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费基数直接影响个人和企业每月需缴纳的社保费用。以养老保险为例，阿里地区养老保险个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%。若基数分别为8700元和5000元，则每月缴费金额差异如下：

• 8700元基数：个人缴费696元，企业缴费1380元，合计2076元。
• 5000元基数：个人缴费400元，企业缴费800元，合计1200元。
  可见，8700元的基数比5000元每月多缴876元。

2. 养老金计算影响

养老金的计算与缴费基数和缴费年限直接挂钩，采用“多缴多得”的原则：

• 8700元基数：职工退休后养老金基数更高，每月养老金水平更高。
• 5000元基数：缴费基数较低，退休后养老金相对较少。
  长期来看，8700元基数的职工养老金收益更高。

3. 企业负担

缴费基数上调会增加企业的社保支出：

• 8700元基数：企业每月需多承担580元的社保费用，对企业经营成本有一定压力。
• 5000元基数：企业负担相对较轻，有利于企业降低成本。

4. 职工权益

社保基数的高低直接影响职工的社保权益：

• 8700元基数：职工享受更高的社保待遇，包括医疗保险报销比例更高、生育保险覆盖范围更广等。
• 5000元基数：职工的社保权益相对较低，但对企业吸引力更大，尤其是对工资水平较低的员工。

总结

西藏阿里地区社保缴费基数8700元和5000元的差异显著，主要影响缴费金额、养老金水平、企业负担和职工权益。职工在选择基数时需综合考虑自身收入水平和未来养老需求，而企业则需权衡成本与员工福利之间的平衡。