​​西藏那曲社保基数10500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的显著差异​​。​​高基数（10500元）意味着更高的个人与单位缴费额，但对应养老金、医保报销等福利水平也更高；低基数（5000元）虽缴费压力小，但保障力度相对有限​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   按现行比例计算，10500元基数的个人月缴养老保险840元（8%）、医疗保险210元（2%），合计1050元；5000元基数对应养老400元、医保100元，合计500元。单位缴费部分差异更大，如养老保险单位缴纳比例16%，10500元基数需缴1680元，5000元仅800元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，10500元基数的个人账户储存额比5000元基数高110%，基础养老金也因平均缴费指数更高而显著提升。例如，按15年缴费计算，10500元基数退休后月养老金可能比5000元基数高出约60%-80%。

3. ​​医疗保险报销影响​​
   医保个人账户划入金额与缴费基数成正比。10500元基数每月医保个人账户入账约315元（单位8%+个人2%的部分返还），5000元基数仅150元，影响门诊和购药额度。大病报销封顶线也可能因基数不同存在差异。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险金和工伤伤残津贴等待遇通常按缴费基数核定，高基数可提高失业期间每月领取金额。生育津贴则直接以单位平均缴费基数为基准，10500元基数对应的产假补贴更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期负担与长期收益。高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群，低基数更适合当前预算紧张者，但可能需通过商业保险补充保障缺口。建议根据个人收入及规划灵活选择档次。