​​西藏山南社保基数11400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用规则上。​​ ​​工资11400元按实际基数缴纳，单位和个人承担更高费用但未来养老金更高；工资5000元低于下限6927.6元，需按下限基数缴费，总费用更低但社保权益相应减少。​​

1. ​​缴费基数差异​​
   西藏山南社保缴费基数下限为6927.6元/月（上年度职工平均工资的60%）。工资11400元在60%-300%区间内，按实际工资作为缴费基数；工资5000元低于下限，需按下限6927.6元计算。

2. ​​缴费金额对比​​

   • ​​11400元基数​​：养老保险单位缴纳$11400\times 16$，个人缴纳$11400\times 8$；医疗保险单位缴纳$11400\times 7$，个人缴纳$11400\times 2$。
   • ​​5000元基数​​：按下限6927.6元计算，养老保险单位缴纳$6927.6\times 16$，个人缴纳$554元$；医疗保险单位缴纳$485元$，个人缴纳$138.5元$。

3. ​​社保待遇影响​​
   缴费基数越高，未来养老金计算时“本人平均缴费指数”越高，基础养老金和个人账户养老金均显著提升。医疗报销额度也与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高医保待遇。

4. ​​适用规则说明​​
   社保基数每年7月调整一次，工资低于下限或高于上限时需按法规调整。灵活就业人员可自愿选择缴费档次（60%-300%），但职工需按实际工资或强制下限缴纳。

​​合理选择缴费基数需权衡当前经济能力与长期社保权益。​​ 工资较高者通过高基数缴费可提升未来保障水平，而收入较低者需确保按时缴纳以维持基本社保资格。建议通过官方渠道查询实时基数标准。