西藏林芝市社保基数15000元与5000元的区别主要体现在缴费金额、覆盖范围和福利待遇等方面。以下是详细对比：

1. 缴费金额

• 15000元基数：月缴费金额较高，通常适用于收入较高的职工或企业高管。缴费比例一般为工资基数的20%-30%，具体金额由个人和单位共同承担。
• 5000元基数：月缴费金额较低，适合收入较低或灵活就业人员。缴费比例与15000元基数相同，但总金额明显减少。

2. 覆盖范围

• 15000元基数：覆盖范围更广，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障更加全面。
• 5000元基数：覆盖范围相对有限，可能仅包括基本养老保险和医疗保险，其他险种需额外缴纳。

3. 福利待遇

• 15000元基数：退休后养老金水平较高，医疗报销比例更高，失业和工伤保险赔付金额更优厚。
• 5000元基数：退休后养老金水平较低，医疗报销比例相对较低，其他保险赔付金额也相应减少。

4. 适用人群

• 15000元基数：适合高收入人群，如企业高管、技术人员等。
• 5000元基数：适合低收入人群或灵活就业人员。

总结

选择15000元或5000元的社保基数，应根据个人收入水平和实际需求决定。高基数带来更高的保障和福利，但缴费金额也更高；低基数则适合预算有限的人群，但保障水平相应降低。