西藏昌都社保基数9400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。以下是详细对比：

1. 缴费金额

• 9400元基数：按照西藏社保政策，缴费金额通常高于5000元基数，具体金额取决于缴费比例。例如，若按企业缴费比例（单位20%，个人8%），每月需缴纳金额为：
  单位部分：9400 × 20% = 1880元
  个人部分：9400 × 8% = 744元
  合计：2624元/月
• 5000元基数：以相同比例计算，每月需缴纳金额为：
  单位部分：5000 × 20% = 1000元
  个人部分：5000 × 8% = 400元
  合计：1400元/月

2. 社保待遇

• 9400元基数：由于缴费基数较高，个人和单位缴纳的金额更多，因此退休后领取的养老金、医疗报销比例等社保待遇相对更高。
• 5000元基数：缴费基数较低，个人和单位缴纳金额较少，因此社保待遇相对较低，尤其是退休后养老金水平会受到影响。

3. 适用人群

• 9400元基数：通常适用于工资水平较高或单位经济效益较好的员工，例如企业高管、技术骨干等。
• 5000元基数：适用于工资水平较低或单位经济效益一般的员工，例如普通职员、中小企业员工等。

4. 地区政策差异

西藏昌都地区的社保政策可能会因地方经济水平和政策调整而有所不同，建议用户具体咨询当地社保部门以获取最新信息。

总结

选择社保缴费基数时，应综合考虑个人经济状况和未来社保待遇需求。若经济条件允许，选择较高的缴费基数（如9400元）可以获得更高的社保待遇；而经济条件有限时，则可选择较低的缴费基数（如5000元）。