西藏昌都社保基数9300和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高，但需结合收入实际选择；基数5000则更适合收入较低群体，负担较轻但长期保障相对有限。

1. 缴费金额差异

• 基数9300：按比例计算，个人每月需缴纳的养老保险（8%）、医疗保险（2%）等费用更高，单位同步承担更高支出。例如，养老保险个人月缴约744元（9300×8%），单位缴纳约1860元（9300×20%）。
• 基数5000：缴费压力显著降低，养老保险个人月缴400元（5000×8%），单位缴纳1000元（5000×20%），更适合预算有限的企业或低收入者。

2. 福利待遇对比

• 养老金水平：基数9300的缴费指数更高，未来养老金计算基数更大，退休后每月领取金额明显多于基数5000。
• 医疗报销额度：高基数通常对应更高的医保个人账户划入比例及住院报销上限，长期医疗需求者受益更明显。

3. 适用人群建议

• 基数9300：适合收入稳定、追求高保障的群体，如公务员、国企职工或高收入自由职业者。
• 基数5000：推荐收入较低或灵活就业人员选择，平衡当前生活成本与基础保障需求。

总结：选择社保基数需权衡短期负担与长期收益，高基数提升保障但增加支出，低基数减轻压力但可能影响未来福利。建议根据收入、职业规划及家庭需求合理选择。