​​西藏日喀则社保基数21400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。​​ 按21400元基数缴费，个人和企业承担的社保费用更高，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；而5000元基数缴费压力较小，但可能需按最低标准6927.6元补足差额，长期来看待遇水平受限。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​21400元基数​​：养老保险个人缴纳8%（1712元/月），企业缴纳16%（3424元/月）；医疗保险个人缴纳2%（428元/月），企业缴纳约6.5%（1391元/月）。合计个人月缴2140元，企业月缴4815元。
   • ​​5000元基数​​：若低于当前下限6927.6元，需按最低标准执行。养老保险个人缴纳554.21元/月，企业缴纳1108.42元/月；医疗保险个人缴纳138.55元/月，企业缴纳450.29元/月。合计个人月缴727.4元，企业月缴1647.99元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：21400元基数对应的指数化月平均工资更高，退休后每月领取的养老金约为5000元基数的2-3倍。
   • ​​医保报销​​：高基数缴费者医保个人账户划入金额更多，且部分城市的大病报销额度与缴费基数挂钩。

3. ​​适用人群与法规要求​​

   • ​​21400元基数​​：适用于月薪超过社平工资300%的高收入群体（如企业高管、技术骨干），或企业自愿为员工提升福利。
   • ​​5000元基数​​：若职工实际工资低于下限6927.6元，企业需依法补足缴费差额，否则可能面临稽查风险。灵活就业人员可选择60%-300%的档次，但企业职工无权自主调整。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期收益。高基数缴费能显著提升未来福利，但企业用工成本增加；低基数缴费压力小，但可能影响员工权益。建议根据职工实际收入合规申报，并通过“西藏社保”APP实时查询缴费记录。