​​浙江孕妇怀孕后离职能否领取生育津贴？​​ ​​关键结论：​​ ​​符合条件即可领取​​，但需满足生育前连续缴纳社保满6个月（杭州标准）或12个月（省内部分地区）、生育当月参保状态正常等硬性要求，​​与是否离职无直接关联​​。若离职后单位拒发，可通过社保局直申或法律途径维权。

1. ​​领取核心条件​​
   生育津贴由社保基金支付，非单位发放。需同时满足：①符合计划生育政策；②生育时医保待遇正常（如杭州要求连续缴费满6个月）；③申领时效为生育后次年年底前。例如，杭州灵活就业人员参保后符合条件同样可申领。

2. ​​离职的影响与应对​​
   离职本身不剥夺资格，但需注意：

   • ​​单位代发流程​​：津贴通常先拨至单位账户，离职后需主动索要或协商发放；
   • ​​断缴风险​​：若离职导致社保中断且未补缴，可能丧失资格；
   • ​​维权途径​​：单位拒付时可向社保局申请直发（如浙江支持“浙里办”线上办理）或提起劳动仲裁。

3. ​​常见误区澄清​​

   • ​​“必须在职才能领”​​：错误。只要生育时参保且缴费达标，离职后仍可申领；
   • ​​“需单位同意”​​：错误。符合条件者权益受法律保护，单位不得克扣。

​​提示​​：建议生育前确认缴费记录，离职后保留劳动合同、生育证明等材料。若遇纠纷，及时联系当地医保局（如杭州12393热线）或通过“浙里办”提交申请。