生育险个人每月缴纳100元,可享受产假津贴、生育医疗费用报销等多项福利。这笔费用由用人单位代扣代缴,属于社保五险之一,保障女性职工在生育期间的经济权益。
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缴费标准与规则
生育险由单位按职工工资基数0.8%-1%缴纳,个人仅需承担约100元/月(具体因地区政策差异可能浮动)。缴费满一定期限(通常为连续10-12个月)方可享受待遇,断缴可能影响报销资格。 -
核心福利内容
- 产假津贴:按单位上年度平均工资发放,一般覆盖98天基础产假,难产或多胞胎可延长。
- 医疗费用报销:涵盖产检、分娩、住院等费用,部分城市直接结算,无需垫付。
- 配偶权益:男性参保人可申请陪产假津贴(部分地区支持)。
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常见疑问解答
- 灵活就业者通常需通过职工医保附带参保,缴费比例略高。
- 失业期间若符合条件(如领取失业金),仍可享受生育医疗报销,但无津贴。
建议提前咨询当地社保局,确认缴费明细与报销流程,确保福利无缝衔接。生育险作为基础保障,能有效缓解生育经济压力,合理规划尤为重要。