生育津贴2万多是否正常，取决于多种因素，包括地区政策、职工工资水平以及产假天数等。以下从几个方面详细说明：

1. 生育津贴的计算方式

生育津贴的计算公式为：
津贴金额 = 上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中，上年度职工月平均工资是计算津贴的重要基数，而产假天数则因地区而异。例如，有些地区在国家法定产假基础上增加了奖励假，这会导致津贴总额提高。

2. 地区政策差异

不同地区的生育津贴标准差异较大。例如，经济发达地区如北京、上海等，由于职工月平均工资较高，生育津贴金额可能达到2万多甚至更高。而在经济欠发达地区，由于工资基数较低，津贴金额会相应减少。

3. 职工工资水平的影响

如果职工的个人工资高于单位上年度职工月平均工资，津贴金额会按照职工工资计算，这可能导致津贴金额高于2万。部分地区规定，生育津贴低于职工工资的部分由用人单位补足，这也可能提高最终领取的津贴金额。

4. 其他影响因素

• 产假奖励假：部分地区在国家法定产假基础上增加了奖励假，如广东、海南等地，这会显著提高津贴总额。
• 缴费基数：生育保险的缴费基数也会影响津贴金额。如果职工的缴费基数较高，津贴也会相应提高。

总结

生育津贴2万多是否正常，需结合地区政策、职工工资水平及产假天数等因素综合判断。在经济发达地区或职工工资较高的单位，津贴金额达到2万多是可能的。如果您对津贴金额有疑问，建议咨询当地医保部门或用人单位了解具体政策。