​​烟台市已于2020年1月1日起正式合并职工基本医疗保险和生育保险，实现“两险统一管理”，但生育保险政策与待遇保持不变​​。合并后，参保职工可​​同步享受医疗与生育待遇​​，单位缴费比例​​下降至7.8%​​，灵活就业人员无需额外缴纳生育保险费，且​​待遇等待期缩短至3个月​​，生育津贴还可补发。

1. ​​合并核心内容​​
   两险合并是管理层面的整合，并非取消生育保险。参保登记、基金征缴、医疗服务等环节统一经办，职工基本医疗保险费与生育保险费按同一基数缴纳，企业单位缴费比例调整为7.8%，机关事业单位为7.3%。灵活就业人员按5.6%缴纳医保费，不享受生育待遇。

2. ​​待遇优化亮点​​

   • ​​等待期缩短​​：新参保或中断缴费后重新参保的职工，连续缴费满3个月即可享受医疗和生育医疗费报销待遇（原需6-12个月）。
   • ​​津贴补发机制​​：连续缴费不满1年的女职工，待单位足额缴费满1年后，可补发法定产假天数的生育津贴。
   • ​​报销标准不变​​：生育医疗费用按现行目录报销，产假津贴仍为98天（难产、多胞胎额外增加）。

3. ​​便民与成本优势​​
   合并后简化了参保流程，减少单位和个人事务负担。企业生育保险费率从1%降至0.8%，整体缴费负担未增加，反而通过基金共济提升了可持续性。

​​提示​​：政策有效期至2022年12月31日，但根据现行执行情况，合并后的制度仍在延续。建议通过烟台市医疗保障局官网或微信公众号“烟台本地宝”查询最新动态。