​​公司为男职工缴纳的生育险主要用于配偶生育费用报销、享受带薪陪产假及护理津贴，部分地区还支持计划生育手术报销和配偶失业时的生育津贴申领。​​ 具体使用条件和比例因地区政策而异，但核心功能是分担家庭生育经济压力，以下分点详解使用方式：

1. ​​配偶生育医疗费报销​​
   若配偶无工作或未参保生育险，男职工可凭结婚证、配偶失业证明等材料，报销产检、分娩等费用的50%左右。需注意：报销需在定点医院完成，且缴费需满当地规定期限（通常6-12个月）。

2. ​​带薪陪产假及津贴​​
   男职工可享受7-15天陪产假，假期工资由生育保险支付，按单位上年度月平均工资折算发放。部分地区津贴自动到账，无需申请。

3. ​​配偶失业期间的生育津贴​​
   少数地区允许配偶失业且提供证明的男职工申领生育津贴，金额按当地标准计算，但需提前确认政策覆盖范围。

4. ​​计划生育手术报销​​
   男职工本人进行输精管结扎/复通等手术，可全额报销医疗费并领取津贴，津贴天数根据手术类型计算（如结扎7天、复通14天）。

5. ​​异地或线上办理提示​​
   部分城市支持线上申请，需通过医保公众号提交材料；若医院未登记男方信息，需线下补交出生证明、出院记录等。

​​总结​​：男职工生育险是家庭生育保障的重要补充，建议提前查询当地社保细则，备齐材料以提高报销效率。政策细节可能调整，直接咨询单位HR或社保局最可靠。