未休产假是可以领取生育津贴的，但需要满足一定的条件并遵循相应的流程。以下是关于未休产假领取生育津贴的几个关键点：
- 1.生育津贴的定义与目的生育津贴是国家为了保障女性职工在生育期间的收入而设立的一种社会保险待遇。其主要目的是为了弥补女性职工在产假期间的收入损失，确保她们在生育期间能够维持基本生活。即使未休产假，只要符合相关条件，仍然可以申请生育津贴。
- 2.领取生育津贴的条件要领取生育津贴，通常需要满足以下几个条件：参加生育保险并按时缴费：职工必须在生育前连续缴纳生育保险费满一定期限（一般为12个月，具体以当地政策为准）。符合国家计划生育政策：生育行为必须符合国家或地方的计划生育政策。提供相关证明材料：包括出生证明、结婚证等，以证明生育事实和身份信息。
- 3.未休产假的具体情况如果女性职工在生育后选择不休息而继续工作，仍然可以申请生育津贴。此时，需要注意以下几点：提交申请：及时向单位或社保部门提交生育津贴申请，并提供相关证明材料。单位配合：单位需要配合提供必要的证明文件，如工资发放记录等，以证明职工在产假期间实际工作情况。津贴发放方式：生育津贴通常由社保部门直接发放给单位，再由单位转发给职工。如果职工未休产假，单位可能会将津贴以工资形式发放，具体操作需根据单位政策和当地规定执行。
- 4.各地政策差异需要注意的是，各地的生育津贴政策可能存在差异。例如，有些地区可能对未休产假的情况有特殊规定，或者对津贴的发放方式有所不同。职工在申请生育津贴前，应详细了解当地的政策规定，或咨询当地社保部门，以确保申请过程顺利。
- 5.申请流程与注意事项申请生育津贴的流程通常包括以下几个步骤：准备材料：包括身份证、结婚证、出生证明、社保缴费记录等。填写申请表：向单位或社保部门领取并填写生育津贴申请表。提交申请：将申请表及相关材料提交给单位或直接提交给社保部门。等待审核：社保部门会对申请进行审核，审核通过后，津贴会在规定时间内发放。
未休产假并不影响生育津贴的领取，只要符合条件并按规定流程申请即可。由于各地政策存在差异，建议职工在申请前详细了解当地的具体规定，以确保自身权益得到保障。