不是，二者不可兼得

生育津贴和产假工资并非二选一关系，而是存在以下区别和联系：

一、核心概念差异

1. 生育津贴

   属于生育保险待遇，由用人单位按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，用于替代因生育离开岗位期间的工资收入。

2. 产假工资

   传统意义上的工资概念，指女职工在产假期间依法应得的劳动报酬，通常以生育前工资为计算基础。

二、两者关系解析

1. 不可同时领取

   根据《女职工劳动保护特别规定》及各地政策，生育津贴和产假工资属于同一待遇的不同表述， 不可同时领取 。参保人员只能选择其中一种待遇。

2. 待遇标准差异

   • 若生育津贴 高于 职工本人工资，用人单位无需再支付产假工资，但需将差额退还职工。

   • 若生育津贴 低于 职工本人工资，用人单位需补足差额。

3. 计算基数与发放方式

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，由医保支付后由单位发放；产假工资通常直接由单位发放，不涉及医保。

三、特殊情况说明

• 单位社保缴纳基数问题 ：若单位未按全额工资缴纳社保，职工可要求按月发放工资，但无法领取生育津贴。

• 其他收入影响 ：生育津贴与职工其他收入（如奖金、津贴）无关，仅替代产假期间的基本工资部分。

四、权益保障建议

1. 了解政策 ：不同地区对生育津贴的计算基数、发放时间等有具体规定，需提前咨询单位或当地社保机构。

2. 保留证据 ：若发现用人单位未依法支付，应保留医疗发票、工资条等证据，通过劳动仲裁或社保举报维权。

生育津贴与产假工资不可同时享受，但二者本质上是同一待遇的不同表述，选择其中一种即可。