生育津贴的发放基数需分情况确定,具体如下:
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已参加生育保险的情况
生育津贴按照 用人单位上年度职工月平均工资 的标准发放,该基数由社保基金支付。计算方式为: $$ \text{上年度月平均工资} = \frac{\text{用人单位全年工资总额}}{\text{12个月}} $$
若单位缴费基数低于当地最低标准,则按最低标准计发。
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未参加生育保险的情况
生育津贴按 女职工产假前工资 标准发放,由用人单位直接支付。产假前工资包括正常工资(非津贴形式)及津贴,但需注意:
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生育津贴本身不计入社保基数;
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若产假期间单位发放津贴,则该津贴可能被计入基数(需以当地规定为准)。
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法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,生育津贴的发放标准与是否参加生育保险直接相关,具体基数以上述两种情况为准。
总结 :生育津贴的基数取决于是否参保及参保状态下的工资计算方式,需结合实际情况及当地政策确定。