在云南普洱，社保基数的选择对个人和企业的社保缴费金额以及未来享受的社保待遇有着直接的影响。以下是社保基数8900元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
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养老保险：
- 8900元基数：个人缴纳8%（约712元），单位缴纳20%（约1780元）。
- 5000元基数：个人缴纳8%（约400元），单位缴纳16%-22%（约800-1100元）。
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医疗保险：
- 8900元基数：个人缴纳2%（约178元），单位缴纳7%（约623元）。
- 5000元基数：个人缴纳2%（约100元），单位缴纳8.5%（约425元）。
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失业保险：
- 8900元基数：个人缴纳0.2%（约17.8元），单位缴纳1%（约89元）。
- 5000元基数：个人缴纳0.3%（约15元），单位缴纳0.7%（约35元）。
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工伤保险和生育保险：
- 8900元基数：仅单位缴纳，工伤保险约0.5%（约25元），生育保险约0.9%（约45元）。
- 5000元基数：单位缴纳，工伤保险约0.5%（约25元），生育保险约0.9%（约45元）。
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总费用：
- 8900元基数：每月总费用约为1780元起。
- 5000元基数：每月总费用约为1700-1900元。
社保待遇影响
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养老金：
- 8900元基数：由于缴费基数和年限的增加，退休后个人账户累计金额和基础养老金都会更高。
- 5000元基数：相对较低的缴费基数会导致未来养老金较低。
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医疗保险：
- 8900元基数：医保个人账户金额更多，年度住院报销限额更高。
- 5000元基数：医保账户资金较少，门诊和购药额度较低。
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失业保险和生育津贴：
- 8900元基数：失业保险金和生育津贴标准更高。
- 5000元基数：相应待遇较低。