生育津贴需要打到公司账户，主要原因是生育津贴是国家为保障女职工在产假期间的基本生活而提供的经济补偿，直接由用人单位代为发放。具体原因如下：

1. 保障女职工的合法权益

生育津贴是女职工在产假期间享有的工资性补偿，其金额通常与职工的产假天数和所在单位的平均工资挂钩。由公司代为发放，可以确保津贴的发放及时、准确，避免职工因个人原因无法及时领取。

2. 确保津贴用途明确

生育津贴主要用于弥补女职工产假期间的收入损失，保障其基本生活。通过公司账户发放，可以避免津贴被挪作他用，确保资金用途符合政策初衷。

3. 简化行政流程

由用人单位代为发放生育津贴，可以减少职工与社保部门之间的直接接触，降低行政成本，提高办事效率。

4. 符合地方政策规定

根据各地政策，生育津贴的发放形式有所不同。部分地区仍采取“单位代发”的形式，而有些地区已开始试点“直接发放至个人账户”。例如，杭州市已明确生育津贴可发放至职工本人账户，但大部分地区仍以单位代发为主。

5. 未来趋势：逐步优化发放方式

随着政策优化，部分地区正在探索“免申即享”等新模式，例如江苏大部分地区已实现生育津贴“免申即享”，直接发放至职工账户。这表明未来生育津贴的发放方式可能会更加便捷、高效。

总结

生育津贴打到公司账户，主要是为了保障女职工的合法权益、确保资金用途明确，并简化行政流程。随着政策的不断优化，部分地区已开始试点更便捷的发放方式，未来可能会逐步推广至更多地区。