生育津贴已打到公司账户后离职,能否领取需分情况讨论,具体如下:
一、可领取的情况
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产假已休且符合条件
若离职前已休完产假,并且生育时单位已足额缴纳生育保险,通常可申领剩余津贴。生育津贴由单位代扣代缴,离职后可通过单位账户领取。
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单位未及时申领
若单位在生育津贴到账前未完成申领流程,离职后仍可要求单位补发。需保留相关证据(如银行流水、申领记录)以备争议。
二、无法领取的情况
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产假未休或单位未参保
若离职时产假未休完,或单位未连续缴纳生育保险满1年,通常无法领取津贴。生育津贴需在产假期间或离职后1年内完成申领。
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主动放弃申领
若离职后未主动提出申领请求,可能无法获得津贴。需在离职前或离职后2个月内完成申领。
三、注意事项
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生育津贴到账需2个月左右审核时间,建议离职前与单位确认进度。
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若单位拒绝发放,可通过社保局或劳动仲裁维权。
生育津贴能否领取取决于产假完成情况、单位参保状态及申领时效,建议及时与单位沟通并保留证据。