生育津贴到公司账户扣除什么

生育津贴到公司账户后,扣除的费用需根据具体情况确定,主要分为以下两类:

一、法定扣除项目

  1. 个人应缴社保/公积金

    若生育津贴高于产假工资,需扣除员工个人承担的社保(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)及公积金部分。

  2. 已发放的产假工资

    若单位在产假期间已发放工资,需从生育津贴中扣除该部分金额,确保最终发放金额与生育津贴一致。

二、其他可能扣除项目

  1. 个人所得税

    生育津贴属于个人收入,需代扣代缴个人所得税及附加税费(如城建税、教育费附加)。

  2. 绩效工资/奖金

    若生育津贴与产假工资存在差额,可能需扣除绩效工资或奖金以补足差额。

注意事项

  • 扣除前需确认生育津贴是否高于产假工资,避免重复扣款;

  • 所有扣除均需依法依规进行,确保账务合规。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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次月发薪日 生育津贴到单位账户后,通常会在 次月发薪日 发放给个人。具体流程和时间如下: 发放时间 生育津贴到账后,由单位在 次月发薪日 统一支付给员工,而非立即发放。 发放流程 单位需在生育次月 20-25日 完成申领手续,经社保审核通过后,津贴于次月中下旬到达单位账户。 单位收到津贴后,会在规定时间内(通常1-3个工作日)转交给员工。 法律依据 根据《女职工劳动保护特别规定》

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