生育津贴到公司账户后,扣除的费用需根据具体情况确定,主要分为以下两类:
一、法定扣除项目
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个人应缴社保/公积金
若生育津贴高于产假工资,需扣除员工个人承担的社保(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)及公积金部分。
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已发放的产假工资
若单位在产假期间已发放工资,需从生育津贴中扣除该部分金额,确保最终发放金额与生育津贴一致。
二、其他可能扣除项目
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个人所得税
生育津贴属于个人收入,需代扣代缴个人所得税及附加税费(如城建税、教育费附加)。
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绩效工资/奖金
若生育津贴与产假工资存在差额,可能需扣除绩效工资或奖金以补足差额。
注意事项
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扣除前需确认生育津贴是否高于产假工资,避免重复扣款;
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所有扣除均需依法依规进行,确保账务合规。