不能同时享受

关于流产期间生育津贴与工资的关系，综合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴与工资的定义与发放机制

1. 生育津贴

   是女职工在产假期间由生育保险基金或用人单位发放的生活补贴，用于替代其因生育或流产无法工作期间的收入。 - 已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，不足部分由用人单位补足；

   • 未参保 ：按女职工产假前工资标准发放。

2. 工资

   指用人单位依法应支付的劳动报酬，包括基本工资、岗位工资等。女职工在产假期间通常照常上班，但用人单位不得以任何形式降低其工资标准。

二、两者的核心冲突点

1. 发放主体与资金来源不同

   • 生育津贴由社保机构或用人单位代发；

   • 工资直接由用人单位发放，无需第三方机构介入。

2. 计算标准与发放时间差异

   • 生育津贴按月计算，通常与产假同步发放；

   • 工资可能因工作表现、岗位等级等动态调整，且可能滞后于生育津贴的发放。

三、实际操作中的处理方式

1. 已参加生育保险的情况

   生育津贴与工资不可同时领取，需选择其中一种待遇：

   • 选择生育津贴后，用人单位不再发放工资；

   • 若工资高于生育津贴，需补足差额。

2. 未参加生育保险的情况

   生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付，工资正常发放。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确生育津贴与工资的发放规则；

• 注意事项 ：

  • 流产产假天数根据怀孕月份确定（如4个月以下15天，4个月以上42天）；

  • 生育津贴计算基数为用人单位上年度职工月平均工资，非职工本人工资。

生育津贴与工资因定义、发放主体及标准不同，无法同时享受。建议女职工根据自身参保情况选择适合的待遇，并与用人单位明确相关约定。