无生育津贴，有护理假

关于男职工生育津贴的发放标准，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   男职工需参加生育保险且连续缴费满10个月以上，配偶未列入生育保险范围且生育第一胎。

2. 其他条件

   需符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数

   • 若职工本人月平均工资高于单位上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算；

   • 若低于60%，按60%计算。

2. 假期天数

   男职工生育假期为10天，以孩子出生当月单位人平缴费工资计发。

三、其他相关待遇

1. 一次性生育补贴

   • 流产：200元

   • 顺产：1200元

   • 难产或多胞胎生育：每多一个婴儿增加200元。

2. 生育医疗费报销

   • 所有生育相关医疗费用由医保报销，超过1万元部分按核定标准结算，异地分娩按实际报销。

3. 护理假工资

   • 男职工无生育津贴，但可享受10天带薪护理假，工资按正常工资发放。

四、注意事项

• 生育津贴由社会保险经办机构拨付至单位，再由单位发放给职工；

• 若单位未按规定申报，可向社保部门投诉或申请仲裁。

以上标准可能因地区政策差异略有不同，建议具体咨询当地社保机构。