​​生育津贴是女职工因生育享受产假期间依法获得的生活保障费用，其核心法律依据为《社会保险法》，明确以用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，覆盖生育产假、计划生育手术休假等情形，且全国人均津贴已超2.6万元/年。​​

1. ​​享受条件与范围​​
   生育津贴覆盖三类情形：女职工生育产假、计划生育手术休假（如结扎、复通手术）、法律法规规定的其他休假（如部分地区男职工护理假）。产假天数通常为98天，难产、多胞胎等情形可延长至113-128天，流产按妊娠月份享受15-42天不等的津贴。

2. ​​计算标准与发放方式​​
   津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，与个人工资无关。例如，若单位月均工资为7000元，即使职工月薪5000元，仍按7000元标准发放。部分地区已实现津贴直接发放至个人账户，如上海、山东等10省市。

3. ​​政策优化与福利扩展​​
   国家医保局推动津贴申办流程简化，要求10个工作日内办结，并免征个人所得税。部分地区还提供一次性营养补助（如常州按上年度城镇非私营单位平均工资2%发放）。

4. ​​争议与补足机制​​
   若津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额；高于原工资的，单位不得截留。例如，某职工月薪8000元，单位月均工资6000元，则单位需补足2000元差额。

生育津贴制度既保障女性权益，也缓解企业负担。参保职工可通过当地医保局或用人单位了解具体申领流程，确保合法权益落实到位。