生育津贴或前工资标准
关于生育津贴后60天的公司补贴标准，结合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：
一、补贴标准确定方式
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生育津贴优先于产假工资发放
若用人单位已参加生育保险，后60天补贴按 生育津贴标准 发放，计算公式为：
$$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 60$$若用人单位未参加生育保险，则按 产假前工资标准 （不含加班工资）发放。
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工资基数计算规则
- 以 职工生育当月的缴费基数 为基准，若实际工资高于缴费基数，则按实际工资发放，差额由企业补足。
二、特殊情况处理
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产假总天数超过法定98天的情况
若生育津贴仅覆盖98天，剩余天数（如60天）的补贴标准可能因地区政策不同而有所差异：
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部分地区允许用人单位补足差额或按原标准发放；
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若当地政策延长生育津贴至158天，则后60天可能按原生育津贴标准发放。
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未参加生育保险的企业
后60天补贴按 产假前工资 （含基本工资和物价补贴）发放，与是否参加生育保险无关。
三、其他注意事项
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生育津贴与产假工资的对比发放
若产假工资高于生育津贴，生育津贴到账后，企业需补足差额；若产假工资低于生育津贴，企业需直接补足差额。
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申领时间与流程
生育津贴通常在分娩后3个月内申领，需提供就医登记表等材料。
生育津贴后60天的补贴标准以生育津贴或产假前工资（不含加班工资）为准，具体执行需结合当地政策及企业参保情况。