申请仲裁或投诉
如果单位扣着生育津贴不发，您可以采取以下法律途径解决：
一、协商与沟通
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主动沟通
首先向单位提出书面或口头要求，明确告知其生育津贴的支付义务及法律依据，要求其限期支付。
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保留证据
留存沟通记录（如邮件、短信、录音等），作为后续维权的证据。
二、行政投诉与劳动仲裁
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劳动监察投诉
向单位所在地劳动监察大队举报，提供劳动合同、工资条、生育证明等材料，要求其介入调查。
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申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序：
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仲裁时效 ：通常为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
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申请材料 ：需提交仲裁申请书、身份证明、单位信息及证据材料；
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仲裁流程 ：仲裁委员会将组织调解，调解失败后进入仲裁程序，最终可提起诉讼。
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三、法律诉讼
若仲裁结果不满意或单位拒绝执行，可向人民法院提起诉讼：
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诉讼程序 ：通过法院强制执行，要求单位支付生育津贴及可能产生的赔偿金；
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注意事项 ：诉讼周期较长，建议优先选择仲裁前置程序。
补充说明
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生育津贴计算标准 ：
参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的30%计算；未参加的，按产假前工资标准支付；
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其他救济途径 ：
若涉及医疗费用报销问题，可同时向医疗保障部门申请；若单位存在虚报、冒领行为，可要求社会保险经办机构追回金额。
建议
建议优先通过劳动仲裁解决争议，因其程序相对简便且时效较短。若单位仍不配合，可结合投诉与诉讼手段维护权益。过程中可咨询专业劳动法律顾问，提高维权效率。