产假期间并非只能选择工资或生育津贴，而是可以同时享受工资和生育津贴，这取决于具体的政策规定和用人单位的情况。以下是关于产假期间工资和生育津贴的详细解读：
- 1.工资和生育津贴的定义与区别：工资：是指员工在正常工作期间获得的劳动报酬。在产假期间，部分用人单位会继续支付员工基本工资或全额工资，具体支付标准因公司政策而异。生育津贴：是由社保机构发放的一种福利，旨在补偿女性员工在产假期间的收入损失。生育津贴的计算通常基于员工上一年度的平均工资和产假天数。
- 2.政策规定与实际操作：根据国家相关政策，女性员工在产假期间有权享受生育津贴。生育津贴的发放并不影响员工在产假期间应得的工资。一些用人单位会在员工休产假期间继续支付全额工资，之后再从社保机构领取生育津贴。实际操作中，部分用人单位会选择在产假期间支付基本工资，待生育津贴发放后，将生育津贴与已支付的工资进行对比。如果生育津贴高于已支付的工资，用人单位会将差额补发给员工；如果生育津贴低于已支付的工资，则不再追回差额。
- 3.用人单位的具体政策：不同用人单位对于产假期间工资和生育津贴的处理方式可能有所不同。一些公司可能会选择全额支付工资，并在收到生育津贴后不再进行调整；而另一些公司可能会根据生育津贴的金额进行相应调整。员工在休产假前应详细了解所在单位的产假政策，包括工资支付方式和生育津贴的领取流程，以便更好地规划自己的产假生活。
- 4.法律保障与维权：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资待遇。如果用人单位未按规定支付工资或生育津贴，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。员工在遇到相关问题时，可以向当地劳动监察部门或社保机构咨询，寻求帮助和指导。
产假期间并非只能选择工资或生育津贴，而是可以同时享受这两项待遇。具体情况需根据国家政策和用人单位的具体规定来确定。了解相关政策和法律规定，有助于女职工在产假期间更好地保障自己的权益。