生育津贴通常是为在职职工设立的福利，因此没有上班的人一般不能领取生育津贴。生育津贴主要是为了补偿女性职工在产假期间的工资损失，确保她们在生育期间有一定的经济保障。以下是关于生育津贴领取条件的详细解释：
- 1.在职职工身份要求：生育津贴的发放对象主要是参加生育保险的在职职工。根据国家相关政策，只有在用人单位按时足额缴纳生育保险费的情况下，女性职工才能在生育期间享受生育津贴。没有工作单位或未缴纳生育保险的人不符合领取条件。
- 2.生育保险缴纳情况：生育津贴的领取与生育保险的缴纳情况密切相关。通常情况下，职工所在单位需要为其连续缴纳生育保险费满一定期限（一般为一年，具体时间以当地政策为准），职工才能在生育时享受生育津贴待遇。没有上班的人如果没有缴纳生育保险，自然无法享受这一福利。
- 3.产假期间的工资补偿：生育津贴的设立初衷是为了补偿女性职工在产假期间的工资损失。它本质上是一种工资替代性的福利，旨在保障职工在生育期间的收入稳定。没有上班的人没有工资收入，也就谈不上工资补偿，因此不符合领取生育津贴的条件。
- 4.特殊情况下的政策：在某些特殊情况下，例如女性职工在生育前失业但之前有缴纳生育保险的情况，部分地区可能会有一定的政策倾斜，允许其在一定期限内继续享受生育津贴待遇。但这需要具体咨询当地社保部门，了解相关政策的实施细则。
- 5.灵活就业人员的待遇：对于灵活就业人员，如自由职业者、个体工商户等，部分地区已经开始试点将生育保险纳入基本医疗保险的范畴，允许这些人群在满足一定条件下享受生育医疗费用报销待遇，但生育津贴的发放仍然较为有限。
没有上班的人通常不能领取生育津贴，因为生育津贴主要是为在职职工设立的，并且与生育保险的缴纳情况密切相关。如果有特殊情况或政策变化，建议咨询当地社保部门以获取准确的信息。了解这些政策细节，有助于更好地规划个人和家庭的经济保障。