生育保险由单位全额缴纳,个人无需承担费用,这是我国社保体系的强制规定。生育险的待遇享受与单位缴费挂钩,个人无法单独参保,但津贴和报销权益均归职工个人所有。
-
缴费主体明确
生育保险费由用人单位按职工工资总额的0.5%-1%的比例缴纳(具体比例因地而异),职工个人不缴费。单位未依法缴纳的,职工将无法享受生育医疗费用报销及津贴。 -
权益归属个人
生育津贴、产检及分娩医疗费用报销等福利,虽由单位代缴社保后申领,但全部权益归职工个人所有。单位不得截留或克扣,若津贴低于工资标准,单位需补足差额。 -
灵活就业者需挂靠
个人无法直接缴纳生育险,但灵活就业人员可通过挂靠单位或第三方代缴参保,确保符合“单位连续缴费满6个月”等条件后享受待遇。
生育险的设计体现了对职工生育权益的保障,个人无需缴费却可全额享受福利,但需注意单位缴费的连续性和合规性。