生育津贴公司一直不打款属于违法行为，女职工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。生育津贴是女职工依法享有的产假期间工资补偿，用人单位申领后必须足额支付，恶意拖欠将面临行政处罚甚至法律制裁。若公司以“财务紧张”“流程延迟”等理由拖延，劳动者需主动采取行动，关键维权步骤包括：确认津贴到账情况、书面催告公司、保留证据链、向劳动监察部门举报或申请仲裁。
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生育津贴的法律性质与支付责任
生育津贴由生育保险基金支付，用于补偿女职工产假期间的收入损失。用人单位需在津贴到账后及时转付员工，不得截留或克扣。若单位未参保，则需按产假前工资标准自行支付。根据《社会保险法》和各地生育保险规定，拖欠生育津贴属于拖欠劳动报酬行为，员工有权要求全额支付及赔偿。 -
公司拖延发放的常见借口与应对
- “津贴未到账”：要求公司提供社保部门打款凭证，或自行向医保局查询到账记录。
- “财务流程慢”：书面要求公司明确支付期限，超期可视为恶意拖欠。
- “需扣除其他费用”：生育津贴为全额发放项目，公司无权以“代缴社保”等名义扣减。
- 有效维权路径与证据准备
- 协商阶段：通过邮件、书面通知等留存沟通记录，明确公司违约事实。
- 行政投诉：向当地劳动监察大队或医保局提交投诉，需提供劳动合同、生育证明、津贴申领记录等。
- 法律途径：仲裁或诉讼中，工资流水、产假审批单、公司拒付录音等均可作为关键证据。
提示：部分地区已实现生育津贴直发个人账户，可通过“国家医保服务平台”APP查询政策。若公司长期拒不支付，可主张拖欠金额50%-100%的赔偿金。维权过程可能耗时，建议同步咨询专业律师或工会协助。