生育津贴公司一直拖着不发属于违法行为,女职工有权依法维权。生育津贴是国家对生育期间女职工的生活保障,企业必须按时足额支付,否则将面临劳动监察处罚或仲裁裁决。以下是关键要点分析:
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法律明确规定
根据《女职工劳动保护特别规定》,企业不得因生育降低工资或拒付津贴。若已参加生育保险,津贴由社保基金按企业上年度月均工资标准支付;未参保的则由企业承担。拖欠行为违反《劳动法》第九十一条,劳动部门可责令支付并追加赔偿金。 -
维权步骤
- 协商沟通:先与公司确认拖欠原因,要求补发;
- 投诉举报:向当地劳动监察部门提交证据(合同、工资记录、生育证明等);
- 申请仲裁:若协商无果,通过劳动仲裁主张权益,必要时可诉讼。
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企业违法后果
公司可能被责令限期支付,逾期将加付赔偿金(应付金额50%-100%),甚至面临行政处罚。
总结:生育津贴不容拖欠,女职工应主动留存证据并依法维权,企业拒不履行将承担严重法律后果。