生育津贴归个人还是公司

归个人

生育津贴的归属问题需要从法律属性和实际操作两个维度进行说明:

一、法律属性:生育津贴归个人所有

根据《社会保险法》和《民法典》的规定,生育津贴是 国家对女职工生育期间劳动收入的中断给予的专项补偿 ,具有以下特点:

  1. 专属性 :仅限女性职工享受,与配偶无关;

  2. 补偿性质 :属于工资性收入,与产假工资具有同等法律地位;

  3. 独立性 :不属于夫妻共同财产。

二、发放方式:单位代发

尽管生育津贴归个人所有,但其发放流程中 单位起主导作用

  1. 单位申报 :由用人单位负责申报缴费基数、时长等关键信息;

  2. 基金发放 :生育津贴由社保基金先支付给单位,再由单位统一发放给职工;

  3. 权益保障 :单位在发放津贴期间无权扣除工资,但可暂停发放。

三、特殊情况说明

  • 单位代扣问题 :单位无权以任何理由扣除生育津贴,若违规操作,可能涉及法律纠纷;

  • 差额补足 :若单位自行支付高于社保标准的部分,需计入职工薪酬。

生育津贴的归属权明确为个人,但需通过单位这一中间渠道实现发放。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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