云南保山社保基数15900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保基数15900元：

  • 个人每月需缴纳约1596元（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%）。
  • 单位承担约3600元（具体工伤比例按行业调整）。

• 社保基数5000元：

  • 个人每月需缴纳约475.2元（养老保险432元、医疗保险108元、失业保险16.2元）。
  • 单位每月需缴纳约1404元（养老保险864元、医疗保险432元、失业保险37.8元、工伤保险27元、生育保险43.2元）。

社保待遇差异

• 养老保险待遇：缴费基数越高，未来领取的养老金也相应更高。
• 医疗保险待遇：高基数划入职工医保个人账户的金额更多，可用于支付门诊或购药等费用。
• 失业保险待遇：失业保险金标准与个人缴费基数挂钩，高基数领取的失业保险金更高。
• 工伤保险和生育保险待遇：虽然不直接与社保基数挂钩，但高基数往往意味着单位为职工提供的整体保障水平更高。

适用人群

• 高基数（15900元）：适用于高收入群体或单位效益较好的职工，缴费比例和未来养老金待遇也相应较高。
• 低基数（5000元）：适用于预算有限但需基础保障的中低收入者。

总的来说，保山社保基数15900元与5000元在缴费金额、社保待遇及适用人群方面存在显著差异。高基数带来更优厚的社保福利和更高的养老金领取额度，但相应地增加了个人和单位的缴费负担。在选择社保基数时，应结合个人经济状况、职业规划和长期保障需求进行综合考虑。