云南保山社保基数14500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，但相应的待遇也更高。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额

• 缴费基数不同：社保缴费基数14500元意味着缴费基数较高，而5000元则较低。根据社保缴费比例，个人和单位需要按照一定比例缴纳社保费用。基数14500元的情况下，缴费金额会显著高于基数5000元。
• 具体计算：假设养老保险个人缴费比例为8%，单位为16%，则基数14500元时，个人每月需缴纳1160元，单位需缴纳2320元；而基数5000元时，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。

2. 社保待遇

• 养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。基数14500元对应的养老金计算基数更大，因此退休后每月领取的养老金会显著高于基数5000元的情况。
• 医疗保险待遇：社保基数高，医疗保险的报销比例和上限也相应提高。基数14500元的情况下，医疗保险的报销上限和比例会更高，能够更好地减轻个人医疗负担。
• 失业保险和工伤保险：基数越高，失业保险和工伤保险的赔付金额也越高。基数14500元的情况下，失业保险金和工伤保险赔付金额会更高，提供更充足的经济保障。

3. 个人和单位负担

• 个人负担：社保基数14500元意味着个人每月需缴纳的社保费用更高，可能会对个人现金流产生一定影响。而基数5000元的情况下，个人缴费金额较低，个人负担较轻。
• 单位负担：对于单位而言，社保基数14500元意味着更高的社保缴费成本，可能会影响单位的整体运营成本和利润。而基数5000元的情况下，单位的社保缴费负担较轻，有利于控制成本。

总结

云南保山社保基数14500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和单位的负担上。基数14500元虽然缴费金额较高，但能享受更高的社保待遇，提供更充足的经济保障；而基数5000元则缴费金额较低，个人和单位的负担较轻。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和需求进行权衡，以达到最佳的平衡点。