流产后可享受的15天生育津贴金额取决于单位上年度职工月平均工资，通常计算方法为该平均工资除以30再乘以15天。这意味着如果单位上年度职工月平均工资是8000元，则流产假期间的生育津贴约为4000元（8000÷30×15）。

要了解生育津贴的基本概念。生育津贴是针对因生育或流产而离开工作岗位的职业妇女的一种经济补偿措施，旨在确保她们在产假期间能够维持适当的生活标准。对于流产情况下的生育津贴，其发放天数依据怀孕周期的不同而有所变化。具体到不满四个月流产的情况，女职工可以享受15天的生育津贴。

计算流产生育津贴时需要关注几个关键因素。首先是单位上年度职工月平均工资，这是计算的基础数值。其次是产假天数，即根据流产时的具体情况确定的休息日数，在此案例中为15天。最后需要注意的是，部分地区可能有特定的政策调整或者额外补贴，这可能会影响最终领取的津贴总额。

不同地区的具体规定可能会有所不同。例如，某些城市如杭州就明确规定了女职工怀孕不满四个月流产的，享受产假15天，并且生育津贴按照单位上年度职工月平均工资来计算。还需考虑个人工资水平以及是否连续缴纳生育保险满一定期限等条件，这些都将影响到最终能否顺利领取以及领取多少的生育津贴。

值得注意的是，即使是在流产情况下，生育津贴也遵循“就高不就低”的原则。也就是说，如果计算出的生育津贴低于女职工本人产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足；反之，若高于个人工资标准，则全额发放给个人。

流产后能享受到的15天生育津贴数额主要依赖于单位上年度职工月平均工资，并通过简单的数学公式进行计算。不过，由于各地政策差异及具体情况的不同，建议详细咨询当地的社会保障部门或查阅最新的地方性法规以获取最准确的信息。确保自己符合所有领取条件，比如连续缴纳生育保险的时间要求等，以便顺利获得应有的福利支持。